Nach einer kurzen Vorstellung des Referenten steigt das Online-Seminar mit der Frage ein, warum klassisches Onboarding bei der neuen Generation an Grenzen stößt. Es folgt ein Blick auf die Ausgangslage in der Steuerkanzlei: Fachkräftemangel, veränderter Bewerbermarkt und die Erwartungen der Gen Z an Arbeitgeber. Darauf aufbauend werden die drei Phasen behandelt – Preboarding als aktiv gestaltete Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag, strukturiertes Onboarding mit Plan für die ersten 90 Tage und Patenmodellen sowie Bindung durch Entwicklungsperspektiven, Feedback- und Anerkennungskultur. Ein eigener Block widmet sich dem veränderten Lernverhalten: Mikrolearning, Video statt Ordner, KI-Tools als Lernquelle und die Konsequenzen für die Wissensvermittlung in der Kanzlei. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisbeispiele und digitale Unterstützungstools sowie eine Zusammenfassung mit den drei wichtigsten Handlungsempfehlungen und Raum für Fragen.